El Tribunal Supremo ha decidido mantener el límite de indemnización para los interinos despedidos al no superar los procesos selectivos, a pesar de las críticas del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). En una sentencia reciente, el Supremo reconoció a una trabajadora una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, tal como lo establece la Ley de 2020. Esta ley busca reducir la temporalidad en el empleo público, pero el TJUE considera que no es suficiente para corregir el abuso de temporalidad y aboga por una compensación mayor.

El Supremo, sin embargo, se ha mantenido firme en su interpretación, destacando que la normativa española respeta los principios constitucionales de igualdad y mérito, lo que justifica que solo quienes superen el proceso selectivo puedan acceder a la plaza de forma fija. A pesar de las recomendaciones del TJUE para ampliar las indemnizaciones o convertir a los interinos en funcionarios, el alto tribunal español sigue rechazando estos cambios.

El Supremo espera la respuesta del TJUE a una nueva cuestión prejudicial planteada, lo que podría esclarecer el futuro de la legislación laboral en cuanto a los interinos.