Las empresas no están preparadas para el control horario de sus trabajadores.

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El próximo día 12 de mayo entra en vigor la obligatoriedad para las
empresas de instalar sistemas de registro y control horario de los
trabajadores. Hay sanciones por los incumplimientos y la gran mayoría de las
empresas desconocen lo que tienen que hacer. Un panel de abogados analiza la
nueva normativa, en el que destaca el consenso que hay sobre que la empresa
española no está preparada para aplicar la medida. Además, subraya que para
las medianas y pequeñas empresas supondrá un aumento de la carga de trabajo
administrativo, y podrá ocasionar un aumento de gasto y molestias.

El registro diario del horario se incluye en un paquete de reformas para
luchar contra la precariedad en el ámbito laboral. Se ha modificado el
artículo 34 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y añadido un nuevo
apartado 9.

La norma obliga a registrar la hora de inicio y finalización de la jornada
de todos los trabajadores; a almacenar los registros cuatro años; y a que
éstos sean accesibles a trabajadores, a sus representantes legales y a la
Inspección.

Según un amplio reportaje que publica la revista ‘Buen Gobierno, Iuris&Lex
y RSC’ en el que un nutrido plantel de abogados explica las claves de esta
nueva obligación, las empresas piensan que es complicado controlar a quienes
trabajan fuera de la sede de la empresa, desconocen los métodos de control
que pueden aplicar y miran con recelo las sanciones que conllevará incumplir
la norma.
(El Mundo, 19-04-2019)

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