CC.OO. edita una guía con los criterios para poner en práctica la subida del Salario Mínimo Interprofesional

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CCOO ha lanzado la campaña “Que no te la jueguen” y pondrá a disposición de
los trabajadores una web en la que introduciendo los diferentes epígrafes de
la nómina podrán comprobar si se les ha aplicado correctamente la subida del
Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2019. Durante la presentación de
la campaña el sindicato ha desgranado las cuestiones que hay que tener en
cuenta sobre la aplicación del incremento del SMI:

– El real decreto de 21 de diciembre por el que se fija el SMI para 2019
establece que el salario mínimo legalmente garantizado se compone de la
cuantía básica de 900 euros brutos al mes en 14 pagas, a la que hay que
sumar los complementos salariales a los que se tenga derecho por convenio,
pacto o contrato de trabajo.

– No se pueden incluir en la cuantía básica del SMI los complementos
personales (antigüedad, idioma, títulos, etc.), los complementos por trabajo
realizado (nocturnidad, turnos, domingos y festivos, etc.) ni los
complementos asociados a los resultados de la empresa (productividad, bonus,
etc.).

– También quedan al margen de la cuantía básica del SMI por su naturaleza
extrasalarial la compensación de gastos de transporte, las dietas, las
aportaciones a planes de pensiones o las indemnizaciones por traslado.

– Solo se consideran parte de la cuantía básica del SMI las pagas extras y
otras pagas o complementos que perciba la totalidad de la plantilla sin
estar supeditados a causa alguna, como es el caso de algunas empresas donde
se cobran 15 o 16 pagas fijas anuales o donde existe un plus de convenio.

– En el SMI solo computa la retribución dineraria, no en especie.

– El SMI está referido a la jornada completa de trabajo establecida en
convenio, pacto o contrato para cada actividad y, en su defecto, a la
jornada máxima legal (40 horas semanales).

– Los convenios colectivos que contemplen retribuciones inferiores al SMI
deben actualizarse.

– Las empresas en situación de inaplicación del convenio colectivo también
están obligadas a pagar el SMI.

– La cuantía del SMI es inembargable, salvo que se trate de deudas sobre
alimentos debidos al cónyuge o descendientes cuando su obligación nazca de
la ley o de sentencias en procesos de nulidad, separación o divorcio.

– Los contratos a tiempo parcial, los contratos para la formación y el
aprendizaje y los contratos en prácticas no pueden tener una retribución
inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

– El cómputo diario del SMI de 30 euros no incluye la parte proporcional de
los días de descanso que deberán abonarse igualmente.

– Para los temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan los
120 días, el real decreto establece un salario mínimo diario de 42,62 euros,
que incorpora la prorrata de domingos, festivos y pagas extraordinarias,
pero no las vacaciones.

– Para las empleadas del hogar familiar que prestan servicio por horas en
régimen externo se especifica el valor mínimo de la hora de trabajo en 7,04
euros brutos por todos los conceptos retributivos (pagas extra, descansos,
festivos y vacaciones).
(Cinco Días, 06-06-2019)

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